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公司各部門、各監(jiān)理項目部：

為了加快第三方評測人員暨特聘監(jiān)理人員的隊伍建設(shè)，持續(xù)提升公司監(jiān)理業(yè)務(wù)服務(wù)水平，公司擬在全公司范圍內(nèi)選聘部門評測工程師（特聘監(jiān)理工程師）及實測實量人員（特聘監(jiān)理員）?，F(xiàn)將具體辦法通知如下：

一、職責要求：

(一) 評測工程師（特聘監(jiān)理工程師）

1、協(xié)助公司總師辦、工程監(jiān)理總部做好對監(jiān)理項目部的檢查指導(dǎo)工作。

2、客觀公正識別施工現(xiàn)場質(zhì)量風險（滲漏風險、空鼓開裂風險），提出合理化建議。

3、客觀公正識別施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)、文明施工的不規(guī)范做法，提出改進意見。

4、熟練掌握靠尺、塔尺、激光掃平儀等實測儀器使用方法，能根據(jù)規(guī)則量化、講評實測實量成績、提出改進意見。

5、每周對本部門的一個項目進行檢查和指導(dǎo)。

6、每月向監(jiān)理總部匯報并反饋對本部門項目的檢查和指導(dǎo)情況。

7、根據(jù)公司需求，組織編寫第三方評估監(jiān)理技術(shù)文件。

(二) 實測實量人員（特聘監(jiān)理員）

1、熟練掌握靠尺、塔尺、激光掃平儀等第三方實測儀器的使用方法。

2、根據(jù)公司要求，積極配合第三方評估人員完成項目實測實量工作，根據(jù)實測實量規(guī)則量化實測實量成績。

3、每周對本部門的一個項目進行實測實量，根據(jù)實測數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題，分析原因，提出改進建議。

4、每個月協(xié)助評測工程師向監(jiān)理總部匯報并反饋對本部門項目的檢查和指導(dǎo)情況。

二、選聘方法

1、由本人申報結(jié)合部門推薦，凡有意愿參加選聘的員工，應(yīng)到人力資源部領(lǐng)取、填寫申請表（或公司OA信息系統(tǒng)下載）。申請表統(tǒng)一提交到公司人力資源部，截止時間為2019年4月15日。

2、人力資源部匯總后與公司監(jiān)理總部進行初審。

3、初審合格人員參加課程試講點評。試講點評將安排在2019年4月27日，每人的試講時間應(yīng)控制在20分鐘以內(nèi)。請參與人員做好準備。

4、經(jīng)總師辦和監(jiān)理總部組成評審小組終審后在公司網(wǎng)站上公示三個工作日，公示無異議的，由公司發(fā)文選聘并頒發(fā)證書。

三、選聘條件

1、系公司在冊員工，不限所學專業(yè)。

2、工作責任心強，吃苦耐勞、勤奮好學、積極向上。

3、有向第三方評測方向發(fā)展的愿望，愿意承擔第三方評測相關(guān)工作。

4、評測工程師年齡應(yīng)在25-40歲；實測實量人員年齡在25歲以下。特別優(yōu)秀的可以適當放寬。

5、具有較強的文字組織能力和較強的語言表達能力。

四、考核與獎勵

1、每個季度及年終由公司總師辦、監(jiān)理總部及中心對已選聘人員進行考核，考核采取量化評分制度，具體辦法另行制定。

2、考核合格的人員，按評測工程師12000元/年，實測實量人員8000元/年的標準，每季度考核后發(fā)放給個人。

3、當年考核合格，若本人仍愿意參加選聘工作的，可繼續(xù)留任，連續(xù)留任不超過兩年。

4、如果沒有正當理由，連續(xù)2次不參加公司所分配的工作，視為自行放棄相關(guān)選聘的資格。

5、沒有正當理由，連續(xù)3個月不參加公司的組織活動，或不承擔公司所分配的工作，季度及年度考核為不合格，解除其被選聘的崗位資格。

6、選聘人員錄用后若不能勝任工作，中心將視情況予以勸退或減少相應(yīng)補貼等。

7、公司在選拔監(jiān)理崗位的部門經(jīng)理等中層領(lǐng)導(dǎo)崗位時，將首先考察其是否有第三方評測人員的選聘及考核合格經(jīng)歷，沒有相關(guān)經(jīng)歷的，原則上不予考慮。

特此通知。

杭州信達投資咨詢估價監(jiān)理有限公司

監(jiān)理總部、人力資源部

2019年4月8日